Asesmen Psikologi

Asesmen Psikologi adalah proses evaluasi individu yang meliputi tes psikologi dan wawancara untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki individu dalam rangka kebutuhan penilaian potensi psikologis dan pengembangan pegawai. Asesmen psikologi juga bermanfaat untuk mengindentifikasi kecocokan individu dalam suatu posisi dan bidang kerja tertentu.

Penilaian asesmen psikologi yang kami miliki meliputi :

• Tes Psikologi

  Tes Psikologi menggunakan serangkaian instrumen yang dijalankan untuk mengukur aspek-aspek yang tidak teramati secara langsung pada individu yang menyangkut aspek psikologi. Tes psikologi mengungkap aspek-aspek potensi individu sehingga karyawan atau instansi dapat memahami kelebihan dan kelemahan karyawan dalam menempati posisi jabatan tertentu.

• Wawancara

  Wawancara psikologi dapat mengungkap kemampuan individu dalam perencanaan, motivasi, ambisi-ambisi pribadi dsb, untuk memperkuat data secara lisan.

• Diskusi

  Diskusi ini terutama mengungkap bagaimana kemampuan individu dalam bekerja sama, kepemimpinan, pengambilan keputusan, kreativitas dan kemampuan penyelesaian masalah, serta aspek-aspek lainnya.

Tes Psikologi untuk Sumberdaya Manusia (SDM) :

• Review Potensi Kerja Karyawan/ ASN/ Pegawai Kontrak
• Seleksi/ Promosi Pegawai Kontrak
• Seleksi/ Promosi/ Mutasi untuk Karyawan Perusahaan

Tes Psikologi untuk Pendidikan :

• Tes Penerimaan Masuk Siswa/ Mahasiswa Baru
• Tes Kesiapan Masuk Sekolah Dasar (SD)
• Tes Penjurusan Minat Bakat SMA/ SMK
• Seleksi/ Promosi Kepala Sekolah
• Seleksi/ Promosi Guru dan Staf Tenaga Pendidik

Tes Psikologi Lainnya :

• Tes Inteligensi (IQ)
• Tes Kepribadian
• Tes MMPI
• Tes Potensi Akademik (TPA)
• Psikotes Online
• Asesmen Anak Berkebutuhan Khusus (ABK)
• Uji Kelayakan dan Kepatutan (Fit and Proper Test)

Aspek yang diukur dalam asesmen psikologi :

• Kecerdasan Umum
• Kecerdasan Khusus
• Kepribadian
• Sifat Kerja
• Kepemimpinan