Penulis: Admin | Minggu, 10 Mei 2015

SEMINAR NASIONAL

"TES ONLINE (CAT, CBT, CBPSY) DAN ASSESMENT CENTER:
MEMILIH SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) YANG KOMPETEN DAN BERKARAKTER"

Silakan download formulir pendaftaran di sini.

PENDAHULUAN
Dari waktu ke waktu persaingan bisnis sangatlah ketat. Siapa yang unggul dahulu belumlah tentu unggul sekarang. Demikian juga siapa yang unggul sekarang belum tentu unggul besok. Apalagi sekarang sudah mulai dibuka pasar bebas skala regional yakni AEC (Asean Economic Community), terlebih nanti saat dibuka skala global (AFTA). Banyak sekali contohnya tentang tumbangnya perusahaan besar karena persaingan seperti ini.

Contoh dalam persaingan bisnis adalah tumbangnya perusahaan telpon seluler (ponsel) Nokia. Siapa yang tidak tahu kedigdayaan Nokia sebagai produsen ponsel beberapa tahun lalu? Dari tahun ke tahun, Nokia menguasai share penjualan. Namun sejak adanya sistem operasi (SO) Android, dan Nokia tidak mengantisipasi perubahan itu, maka Nokia kalah bersaing. Lambat laut Nokia disalip pesaingnya, bahkan kemudian harus mengaku kalah dan terjual ke Microsoft. Habis sudah bisnis ponsel Nokia.

Apakah Nokia tidak memiliki modal yang cukup? Tidak. Apakah Nokia tidak memiliki fasilitas pendukung dan riset yang memadai? Tidak. Apakah Nokia tidak memiliki konsumen yang loyal? Tidak. Kesalahan Nokia adalah Sumber Daya Manusianya (SDM) yang tidak cukup gesit dan cekatan melihat perubahan yang terjadi dalam lingkungan industri seluler.

Yang terutama membuat sebuah perusahaan unggul adalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki perusahaan tersebut. Perusahaan boleh memiliki mesin canggih, kantor megah, namun tidak ada artinya kalau SDMnya kurang cakap. Ibarat senjata, bukan masalah kecanggihan senjata, tapi siapa yang menggunakan senjata tersebut. Orang bilang 'the man behind the gun.'

Karena itu harusnya sebuah perusahaan cermat memilih Sumbar Daya Manusia (SDM)-nya. Sayangnya karena berbagai pertimbangan, banyak perusahaan memilih untuk melakukan sendiri rekrutmen dan seleksi SDM-nya dan kadang pemilihan keputusan itu karena kebijakan penghematan biaya. Padahal untuk memilih SDM yang tepat tidaklah mudah, perlu bantuan alat (tools), sistem yang mumpuni serta pengalaman yang banyak. Perlu bantuan sebuah lembaga yang memiliki pengalaman dan alat yang mumpuni, seperti PT Quantum HRM Internasional (PT Quantum).

Untuk memenuhi kebutuhan akan keperluan rekruitmen dan mapping SDM (karyawan atau pegawai) dengan cepat dan handal diperlukan suatu terobosan. Karena itu diluncurkan suatu produk baru yaitu TES ONLINE. Tes online adalah sebuah cara untuk melakukan tes yang bisa dilakukan sendiri dengan fasilitas Web di internet.

Seperti beberapa waktu lalu pemerintah Indonesia sudah memulai seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dengan menggunakan tes online. Beberapa lembaga seperti KPK bahkan mulai pendaftaran, seleksi administrasi dan tesnya dilakukan online. Terakhir Kementerian Pendidikan Nasional menyelenggarkan ujian nasional untuk pelajar setingkat SMA secara online.

Namun masih banyak masyarakat calon pengguna tes yang belum mengetahui dalam penggunaan sistem online ini. Karena itu kami PT Quantum berniat menyelenggarakan seminar nasional terkait dengan tes online khususnya dengan dunia industri dan SDM yakni bagaimana menghadapi persaingan bisnis yang sangat ketat tersebut.

Tentu saja Tes Online ini bukan sebagai alat utama dan satu-satunya untuk menyeleksi dan menentukan pegawai, tapi Tes Online ini sebagai portal semacam quick count untuk melihat kecerdasan dan kepribadian. Selanjutnya hasil dari Tes Online digunakan sebagai saringan menuju tes-tes tahap selanjutnya.

KONSEP SEMINAR
Seminar bertujuan memperkenalkan produk dari PT Quantum yaitu Tes Online, agar mudah dikenal dan dipahami calon pengguna. Dengan pengetahuan Tes Online yang didapat melalui Seminar ini maka mereka dapat memanfaatkan adanya alat baru sebagai strategi perusahaan menghadapi persaingan bebas.

NAMA ACARA
Seminar Nasional bertema:
"TES ONLINE (CAT, CBT, CBPsy)* DAN ASSESMENT CENTER:
MEMILIH SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) YANG KOMPETEN DAN BERKARAKTER"

*CAT= Computer Assisted Test,
*CBT=Computer Based Test,
*CBPsy= Computer Based Psychometeric


TUJUAN
Tujuan penyelenggaraan seminar nasional "Tes Online (CAT, CBT, CBPsy) dan Assesment Center : Memilih Sumber Daya Manusia (SDM) yang Kompeten dan Berkarakter":
  1. Memberikan pemahaman akan pentingnya persiapan yang baik dalam menghadapi persaingan bebas regional bagi perusahaan.
  2. Mengenalkan adanya Tes Online yang dikembangkan oleh PT Quantum sebagai jasa terbaru kepada masyarakat Surabaya khususnya dan Jawa Timur pada umumnya.

MANFAAT
Dengan mengikuti seminar "Tes Online (CAT, CBT, CBPsy) dan Assesment Center : Memilih Sumber Daya Manusia (SDM) yang Kompeten dan Berkarakter" maka dapat memanfaatkan tes online untuk:
  1. Untuk tes bakat minat, penjurusan/bidang di sekolah.
  2. Mengetahui sendiri tingkat kecerdasan dan kepribadian seseorang.
  3. Mengetahui kesesuaian individu denganposisi pekerjaan yang dilakukan (job matching).
  4. Merupakan uji potensi dan kompetensi seorang pegawai/karyawan.
  5. Alat untuk suksesi pegawai, yakni untuk mutasi/promosi,pemetaan pegawai sehingga diketahui Capacity Building dan Training Needs Analysis (TNA).
  6. Sebagai Tes portal awal untuk kelanjutan Tes tahap berikutnya (Assesment Centre).

TEMPAT DAN WAKTU PELAKSANAAN

Dilaksanakan pada hari Rabu, 10 Juni 2015 di hotel Shangrilla, Jl. May. Jend. Sungkono 120, Surabaya, Jawa Timur 60256. Phone:(031) 6003-8888.

PESERTA SEMINAR
Target peserta seminar nasional "Tes Online (CAT, CBT, CBPsy) dan Assesment Center : Memilih Sumber Daya Manusia (SDM) yang Kompeten dan Berkarakter" ini adalah:
  1. Kementerian/Lembaga Negara.
  2. Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten/Kota dan Dinas Terkait.
  3. Pengusaha, Executive, Direktur, Manager dan bagian SDM Perusahaan.
  4. Pengamat/pemerhati SDM, Dosen, Mahasiswa dan Organisasi Profesi.
  5. Penyelenggara sekolah SMU/SMK, PTN/PTS.
  6. Lembaga Organisasi Laba dan Nirlaba.

SUSUNAN ACARA SECARA GARIS BESAR
Acara seminar nasional "Tes Online (CAT, CBT, CBPsy) dan Assesment Center : Memilih Sumber Daya Manusia (SDM) yang Kompeten dan Berkarakter" secara garis besar berisi:
  1. Pembukaan oleh keynote speaker (tokoh pemerintah) untuk melatar belakangi perlu adanya Tes Online bagi masyarakat.
  2. Seminar tentang persiapan menghadapi persaingan bebas dengan solusi salah satu diantaranya yaitu Tes Online.
  3. Seminar tentang apa itu tes online sebagai alat menghadapi persaingan bebas.
  4. Penjelasan tentang PT Quantum.
  5. Demo Tes Online.

SEMINAR
Materi seminar:
  1. DR. Ir. Yuswandi A. Temenggung, MA, MSc. (Sekretaris Jenderal Kemendagri)
    "Seleksi Terbuka Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pengisian Jabatan Tinggi"
  2. Dr. Ir. Bima Haria Wibisana, MSIS (Kepala Badan Kepegawaian Negara)
    "Test Online Experience : Keberhasilan Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Tes Online untuk Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Indonesia"
  3. Dr. Tanri Abeng, MBA (Rektor Tanri Abeng University, Komisaris Utama PT PERTAMINA (PERSERO))
    "How To Win HR Competitive When AFTA & AEC Era Begin In Indonesia"
  4. Prof. Dr. H. Ermaya Suradinata, SH., MH., MS (Guru Besar IPDN, Mantan Gubernur Lemhanas, Mantan Dirjen Sosial Politik dan Mantan Dirjen Kesatuan Bangsa dan Politik)
    "Memilih Pemimpin ASN yang Berkualitas dalam Menjalankan Kepemerintahan dengan Metode ASOCA"
  5. Prof. Dr. Pribadiyono, Ir., MS. (Pakar SDM dan Organisasi)
    "Pemetaan pegawai melalui tes online dan Assesment Center : Plus dan Minusnya"

KONTAK
Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:
Deky Andrianto (0856-4502-5480)
Deny Setyawan (0857-4986-1217)
Akhmaliah (081-3335-11053)
Rohani (089-6237-89693)

Quantum HRM Internasional
Jl. Sidosermo 1/10
Surabaya
Telp. (031) 843-6700
Email: seminar@quantum-hrm.com


FORMULIR PENDAFTARAN ONLINE

Silakan download formulir pendaftaran di sini. Atau mengisi formulir secara online di sini:

Kami tertarik untuk mengikuti seminar Tes Online.
Berikut data kami (harus diisi semua):